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 风机盘管冷水管道凝结
【 字体: 】【打印此页】  日期:2017-5-20
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是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业总体上已经同市场经济相融合,必须适应市场化、国际化新形势,以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担为重点,进一步深化国有企业改革”。“承担”是推进国有企业深化改革的一项重要内容,的履行能够为国有企业在政策支持、市场开拓、、国际合作等方面获得比较优势,对国有企业的持续科学发展具有重要的战略性价值。

其一,促进国有企业发展环境优化。在市场经济快速发展的今天,良好的社会发展环境是企业发展壮大的根本保障。一般情况下,由于企业经营业绩与其承担之间存在时滞性效应,因此,在短时间内,企业经营成本可能会因履行而增加。但是,从长期看,企业履行又是一种无形的投资,可为企业创造一个良好的社会发展环境。履行能够展示企业实力,提高企业知名度,使社会公众认识到企业的存在和发展有助于公众利益,从而为企业奠定良好的公共关系基础。而社会成员得到企业的恩惠后又会以实际行动支持企业,特别是消费者群体会倾向于以自身的选择直接支持那些有实力又积极履行的企业。因此对企业而言,的履行从某种角度来看又是开拓市场的投资,并且为企业的长远发展更好地奠定了基础。企业对的逃避,必将导致社会对该企业的排斥,而企业失去顾客的同时也就失去了立身之本。在网络日益发达的当今社会,由“公众事件”引发的社会信任危机往往会对企业产生较大的负面影响,在这一点上企业应尽力避免。因此,企业积极地承担起公共安全、改善民生、保护环境等,就能得到社会更多的称赞和支持,使社会信任度不断提高,从而为企业创造良好的社会发展环境。

其二,帮助国有企业留住和吸引优秀人才。在当今的知识经济和信息化时代,优秀人才是企业最重要的资源。在一定程度上,拥有一流人才是企业成功的关键因素。而积极履行的企业无疑对人才更具有吸引力。一方面,经常参与到事业中的企业,相对而言更具知名度和良好的社会信誉,容易获得人们的好感,进而更易招聘到并留住优秀人才,并使员工进入企业之初就有一种很高的荣誉感;另一方面,在具有良好记录的企业中,人才能够得到企业的尊重,工资、福利水平能够得到保障,并得到全面发展的机会,使得员工获得安全感和归属感,能够增加员工对企业的忠诚度。企业履行实质上内在地要求企业对自身员工负责,给予员工充分的人文关怀,这些都会带来员工积极性的提高和责任心的增强,从而有助于提高企业的良好发展。简而言之,只有符合社会道德规范、积极履行的企业,优秀的人才才愿意争相前往,也只有在这样的企业中员工士气才会高涨,才能真正为自己所从事的事业感到自豪,并全身心地投入到企业的发展之中,为企业发展付出自己最大的努力。

其三,提升国有企业的竞争力。国有企业积极地承担,这对于提高其竞争力非常有利。竞争力作为一种“无形”竞争力,由良好的企业形象、对社会负责任的态度、对政府工作的支持和对困难群体的善举等所构成,具有价值观导向性、高度自律性、不可替代性、依附性和超越法律性的特征,其主要通过道德竞争力和文化竞争力体现出来。

国有企业积极履行有利于提高其道德境界和道德竞争力。一方面,在履行过程中,国有企业能更深刻地认识到自身的社会价值,更充分地理解社会对它的期待,进而能够自觉克制企业的自私本性,不断提高企业的道德境界。另一方面,国有企业在履行过程中,若能够严格自律,惩治腐败,树立良好的廉政形象,在提高自身道德境界的同时,又能够促进整个社会道德水平的提高。

国有企业积极履行有利于提高其文化竞争力。对于一个企业而言,共有价值观,即一个企业的基本理念和信仰,是竞争力的核心要素。具有竞争力的,既是企业核心竞争力的外在表现,也是孕育企业核心。

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但企业发展有其自身规律,国企改革更是涉及方方面面,必须循序渐进,不能指望一蹴而就。否则,极易导致市场行为“行政化”,即便目标实现,也会给未来发展留下“后遗症”

据统计,目前已有近20个省份出台国企改革方案,并提